Positis intervient depuis 1991 dans la recherche, le recrutement et la sélection des cadres dirigeants et des experts.

Une méthodologie de recrutement issue de notre expérience et une attention aigüe à la relation.

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Avec et pour nos clients, qu’ils soient industriels ou dans les services, notre démarche consiste à :​

• Qualifier le besoin, en déduire les compétences techniques et comportementales requises et faire l’inventaire des atouts associés au poste et à son environnement.​
• Recommander la solution la plus adaptée.​
• Définir une ou plusieurs cibles en faisant preuve de pertinence et de créativité, en osant sortir des « sentiers battus ».​
• Conduire une identification exhaustive de candidats en élargissant, quand nécessaire, à d’autres pays.​
• Eveiller l’intérêt des candidats par une mise en valeur réaliste du poste et de son environnement.​
• Confronter les compétences et motivations du candidat avec les spécificités du poste à pourvoir : le rôle, les missions et la culture d’entreprise.​
• Evaluer les compétences comportementales et techniques du métier exercé par le candidat. Dans certains cas, nous pratiquons la mise en situation simulée qui permet d’enrichir la connaissance du candidat sur des compétences comportementales, telles que le management d’équipe et la capacité à promouvoir.
• Contribuer à la réussite du recrutement par un accompagnement personnalisé du candidat et de notre client jusqu’à la fin de l’intégration.