"Recruter bien, c'est investir dans l'avenir. Intégrer bien, c'est protéger cet investissement.”

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Votre enjeu business

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Des recrutements coûteux et des intégrations bâclées

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Vos managers peinent à attirer les bons profils et perdent des talents dans les premiers mois ?

Le recrutement n'est plus l'apanage des RH : le manager est devenu un acteur clé de l'attractivité et de la fidélisation.

De l'entretien de recrutement à l'onboarding structuré, chaque étape conditionne la réussite de l'intégration — et la durée de la collaboration.

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Impact si non résolu :

•     Erreurs de casting coûteuses (estimées entre 30 000 et 150 000 €

par recrutement raté)

•     Turnover élevé dans les 12 premiers mois faute d'intégration structurée

•     Managers non formés aux techniques d'entretien qui recrutent "au feeling"

•     Nouveaux arrivants livrés à eux-mêmes, productivité retardée de plusieurs mois

•     Image employeur dégradée par des expériences candidat négatives

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Compétence managériale développée

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À l'issue du parcours, vos managers sauront :

✓     Structurer un processus de recrutement fiable : du besoin au choix final

✓     Conduire des entretiens de recrutement qui évaluent les compétences comportementales

✓     Identifier les biais cognitifs qui faussent le jugement et les neutraliser

✓     Construire un parcours d'onboarding structuré sur les 90 premiers jours

✓     Devenir un manager-ambassadeur qui attire et fidélise les talents