" L’énergie du manager est le premier carburant de son équipe. La préserver, c’est préserver la performance collective. ”

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Votre enjeu business

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Des managers sous pression qui propagent leur stress à leurs équipes

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Vos managers absorbent la pression de la direction tout en gérant les sollicitations du terrain ?

Cette position de « tampon » les expose à un stress chronique qui finit par contaminer toute l’équipe.

L’enjeu : développer la capacité à transformer le stress en énergie constructive.

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Impact si non résolu :

•      Managers en surcharge qui deviennent irritables, impatients ou indisponibles

•      Propagation du stress aux équipes par mimétisme émotionnel

•      Augmentation des arrêts maladie et du présentéisme improductif

•      Décisions hâtives ou paralysie décisionnelle sous l’effet de la pression

•      Perte de lucidité stratégique, le manager est absorbé par l’opérationnel urgent

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Compétence managériale développée

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À l'issue du parcours, vos managers sauront :

✓    Identifier leurs sources de stress et leurs signaux d’alerte personnels

✓    Mettre en place des stratégies de régulation adaptées à leur quotidien professionnel

✓    Protéger leur équipe en filtrant la pression sans la nier ni la transmettre

✓    Créer un rythme de travail soutenable en priorisant et en déléguant intelligemment

✓    Développer leur résilience pour maintenir leur efficacité dans la durée