Ethique candidat

Vous allez rencontrer un consultant cabinet POSITIS dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle.

Voici nos engagements :

La confidentialité :
• Les informations que vous nous communiquerez sont confidentielles, nous ne les diffuserons à notre client qu'avec votre accord.
• Nous respectons la totale confidentialité de votre démarche vis-à-vis de votre employeur actuel ainsi qu’au sein de votre profession.

L’évaluation portera uniquement sur l’adéquation entre votre profil et le besoin du poste à pourvoir. L'adéquation sera évaluée en explorant votre expérience professionnelle, vos compétences, les comportements que vous adoptez, vos motivations et vos contraintes éventuelles. En étant naturel et authentique, vous aiderez le consultant, et donc vous-même, à s’assurer que l’opportunité de poste est pertinente pour vous.

Les informations données par le consultant vous permettront de connaître le poste à pourvoir et l’entreprise qui recrute. N’hésitez pas à questionner le consultant qui, s’il n’a pas forcément toutes les réponses aux questions posées, pourra vous répondre dans un deuxième temps. Sachez que la qualité des questions que vous posez est toujours prise en compte dans une évaluation et pourra vous être alors favorable.

La restitution de votre évaluation est assurée oralement, si vous le demandez. Elle porte sur les éléments d'évaluation de l'entretien et les outils complémentaires éventuellement utilisés par Positis. Cette restitution vous permet de vous enrichir personnellement par l’apport d’un regard extérieur et de bénéficier des conseils d’un professionnel en recrutement.¸ La prise de références se pratique avec votre accord oral ou écrit et après la rencontre avec le consultant. Elle ne se fait pas auprès de votre entreprise actuelle, sauf accord particulier, elle est limitée à l'évaluation en rapport avec la définition du besoin de recrutement.

Le suivi : Vous serez informé sur la suite du processus de recrutement en terme d'organisation et de planning ainsi que sur le délai de décision de l'entreprise. Vous recevrez systématiquement une réponse à votre candidature, qu'elle soit positive ou négative, par oral ou par écrit.
Après présentation à l’entreprise : nous assurons un rôle de facilitateur entre vous et l’entreprise, nous rapprochons les retours que chacun nous fait des entretiens et faisons en sorte de lever les incompréhensions éventuelles afin que chaque partie puisse se décider en toute connaissance de cause.

L’intégration à l’entreprise : Si vous êtes le candidat recruté nous vous suivrons au cours de votre période d’essai en faisant un ou plusieurs points, par oral ou par écrit afin de faciliter votre prise de fonction dans l’entreprise.

Déontologie : Positis est signataire de l’engagement sur la lutte contre la discrimination en coordination avec le Défenseur des Droits et de la charte du recrutement responsable   de Syntec.

Veuillez trouver notre questionnaire de satisfaction à télécharger